在企業(yè)經(jīng)營中，你是否有遇到以下問題：

本期《極簡戰(zhàn)略落地》課程主要圍繞達成戰(zhàn)略共識與實現(xiàn)戰(zhàn)略落地兩部分，為企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行中常見的難點、痛點、堵點進行分析及改進建議。

秦始皇統(tǒng)一六國后所做的第一件事，就是建立統(tǒng)一度量衡、文字等標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)上是在統(tǒng)一國家治理的語言標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在管理上也應(yīng)該如此，因為企業(yè)每個部門、每個員工可能對于戰(zhàn)略都會有不同的理解，而統(tǒng)一語言就是將企業(yè)內(nèi)部對戰(zhàn)略的共識、對事物的認(rèn)知形成統(tǒng)一，以同一體系的語言去思考問題和執(zhí)行戰(zhàn)略。

語言是由一系列名詞以及名詞解釋構(gòu)成，整個團隊共同認(rèn)可約定俗成的一套標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)未能形成統(tǒng)一的語言體系，就無法對新員工進行同頻對話，容易產(chǎn)生“語言排異”現(xiàn)象，進而導(dǎo)致組織無法支撐起戰(zhàn)略和人才流失。

很多企業(yè)會把經(jīng)營不善歸根于“問題”，例如“疫情影響”、“員工素質(zhì)偏低”、“員工流失嚴(yán)重”等。其實在很多時候，企業(yè)遇到的問題都不能稱之為問題，更多的是“癥狀”，甚至有些連癥狀都不是，只是階段性的某種情緒的表達。管理中有六個基本的概念：癥狀、問題、原因、策略、計劃和結(jié)果。

癥狀是看得見的表象，問題是現(xiàn)狀到目標(biāo)之間的偏差，原因是導(dǎo)致癥狀或問題偏差產(chǎn)生的可測量的要素，策略是解決問題偏差的路徑或方法，計劃是實現(xiàn)策略意圖的步驟，結(jié)果是一系列計劃執(zhí)行和投入所產(chǎn)生的價值成果。在日常工作中，大家除了容易混淆“癥狀”和“問題”的概念，還容易混淆“問題”和“原因”、“策略”和“計劃”的概念等，如果企業(yè)將這些概念混淆，管理就會從簡單變得復(fù)雜化。管理者需要理清這六個概念，這其中最重要的就是確定“問題”，如果不能確定精準(zhǔn)的問題，后面的決策都將缺乏依據(jù)。

3.1不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略選擇

企業(yè)戰(zhàn)略可以根據(jù)不同的階段來進行描述。萌芽期關(guān)鍵在于概念，需要開發(fā)部來塑造，指向是業(yè)務(wù)原型；起步期強調(diào)的是性價比，通常由銷售部來驅(qū)動，指向新客戶；發(fā)展期需要注重滿意度，由交付部門維護，指向老客戶的長期服務(wù)或二次購買；成熟期強調(diào)差異化，將由技術(shù)部支撐滿足客戶的差異化需求，指向是新模式。

在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中，第一步是銷售驅(qū)動，第二步是服務(wù)驅(qū)動。服務(wù)驅(qū)動的本質(zhì)就是可承諾，找到客戶的痛點，對交付進行升級和優(yōu)化，站在客戶的角度去讓客戶放心，從而對組織產(chǎn)生信任和依賴。從銷售驅(qū)動走向服務(wù)驅(qū)動，需要通過高額的客戶滿意度和明顯的差異化特征，并給予客戶可承諾的交付。

3.2不同業(yè)務(wù)組合的設(shè)計原則

隨著企業(yè)戰(zhàn)略的升級，業(yè)務(wù)的數(shù)量和種類也開始發(fā)生變化，此時很多企業(yè)會開始走向多業(yè)務(wù)擴張的道路。開發(fā)多條業(yè)務(wù)會滿足企業(yè)“做大做強”的內(nèi)心渴望，但是“做大”和“做強”之間似乎并沒有必然的邏輯，能夠“做大且做強”的企業(yè)是少數(shù)，多數(shù)處于“大而不強”的狀態(tài)。企業(yè)的業(yè)務(wù)可劃為四個分類：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、個性業(yè)務(wù)、貴族業(yè)務(wù)和明星業(yè)務(wù)。

這四大業(yè)務(wù)之間可以相互轉(zhuǎn)化，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)可增加一些功能成為個性業(yè)務(wù)，個性業(yè)務(wù)通過外部合作形成貴族業(yè)務(wù)，貴族業(yè)務(wù)通過標(biāo)準(zhǔn)化、流程化和信息化形成明星業(yè)務(wù)，過氣的明星業(yè)務(wù)通過降低某些配置又可以成為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)更好的獲客引流。企業(yè)需要建立起持續(xù)開發(fā)明星業(yè)務(wù)的能力，匹配其他三大業(yè)務(wù)進行協(xié)同，才能激烈的競爭環(huán)境中始終保持優(yōu)勢的地位。

支撐起企業(yè)戰(zhàn)略的往往有四點，分別是機制活力、組織能力、產(chǎn)品張力以及客戶潛力。管理者需要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，串聯(lián)起機制、產(chǎn)品、組織與客戶，進而實現(xiàn)戰(zhàn)略的有效解碼。

關(guān)鍵職能部門要有“外包思維”，不要把自己看作是一個職能化、任務(wù)導(dǎo)向的部門，而要把自己看作是能實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠獨立交付價值的外包公司。因此每個部門需要理清楚產(chǎn)品是什么，客戶是誰，標(biāo)準(zhǔn)是什么，收益是什么，責(zé)任有哪些。同時也要圍繞這五點展開結(jié)果描述，講清楚自己創(chuàng)造價值的“生意模式”。

1.1重新定義“產(chǎn)品”

產(chǎn)品是本部門能夠獨立創(chuàng)造的價值載體。舉例來說，汽車是銷售部獨立創(chuàng)作的價值載體嗎？不是，汽車是生產(chǎn)部或技術(shù)部獨立創(chuàng)作的價值載體，銷售部的產(chǎn)品不是“汽車”，而是“銷售方案”，汽車只是銷售方案這個產(chǎn)品的原材料。因此，銷售部圍繞“汽車”本身來分析討論市場是沒有價值的，而應(yīng)該跳出“汽車”本身來思考整體的解決方案。

1.2重新定義“客戶”

客戶的定義應(yīng)該是你為誰產(chǎn)生價值，誰就是你的客戶?？蛻艨梢苑譃閮纱箢?，一類是外部客戶，另一類是內(nèi)部客戶。同樣以汽車公司的案例來說，銷售部的客戶肯定是外部客戶，也就是購買汽車的消費者；而生產(chǎn)部或技術(shù)部的客戶則應(yīng)該是內(nèi)部客戶，也就是你要交付的對象。比如引擎、變速箱和底盤是由生產(chǎn)部制作并由裝配部組裝在一起。如果將生產(chǎn)部想象為一個獨立的組織實體，則生產(chǎn)部的客戶就是裝配部，而交付的產(chǎn)品是引擎、變速箱和底盤。

在工作當(dāng)中，當(dāng)某個領(lǐng)導(dǎo)提出了一個問題希望大家參與討論的時候，每個人都會熱烈的發(fā)表見解，并且給出不少自認(rèn)為很有價值的意見，但幾乎每個人都表示不會對結(jié)果負(fù)責(zé)任，把決策的鍋甩給了老板。這種只管建議卻不負(fù)責(zé)的行為稱為“語文式思維”，即用一堆文字來表達自己的看法、想法，但語文卻沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。在企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)化為數(shù)學(xué)式思維，因為數(shù)學(xué)可以有標(biāo)準(zhǔn)答案，能夠使我們以結(jié)果為導(dǎo)向。

舉例來說，在入住率達到80%以上的小區(qū)里，有家小賣部一年營業(yè)額達到50萬，刨除成本凈賺8萬。接下來老板如何能夠讓收益連續(xù)三年翻番呢？

如果用數(shù)學(xué)思維來解答，可以列出公式：小賣部的銷售額=成交客戶數(shù)*客均消費次*次均消費額，第一年是小賣部的起步期，起步期強調(diào)銷售驅(qū)動，因此這個階段的重點工作是增加人氣，可以通過低價引流的方式解決“成交客戶數(shù)”的問題；第二年隨著小賣部逐漸穩(wěn)定及入駐的業(yè)主增多，小賣部也進入到發(fā)展期，要開始考慮與同行競爭的問題，發(fā)展期強調(diào)的是員工能力驅(qū)動，需要解決“客均消費次”的問題，可以通過附加服務(wù)來提升數(shù)據(jù)；第三年度過了服務(wù)競爭的階段，那么將迎接強調(diào)技術(shù)驅(qū)動的成熟期，需要提升“次均消費額”，所以可以通過調(diào)整商品結(jié)構(gòu)等內(nèi)容完成導(dǎo)流。

這個數(shù)學(xué)公式稱為“驅(qū)動公式”，所形成的要素就稱為“驅(qū)動要素”，驅(qū)動要素具備四個特點，簡稱SCRM，S指“穩(wěn)定性”，即在相當(dāng)長的時間里，這些要素可以不變化；C指“可控制性”，即這些要素都是通過自身的努力能夠提升的要素；R指“結(jié)果性”，即只要這些要素提升了，必然會帶來結(jié)果數(shù)據(jù)的變化；M是“可衡量性”，即這些要素都能夠用數(shù)據(jù)來測量、統(tǒng)計和評估。

管理者想帶領(lǐng)團隊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)“跑長途”，就需要“儀表盤”來指引過程中的決策行為。管理者要根據(jù)“管理儀表盤”來配資源、找策略、訂計劃、做評估等，同時它也能監(jiān)控戰(zhàn)略的執(zhí)行進度，精準(zhǔn)的界定問題、分析問題、解決問題、獲得結(jié)果。

要想做出合格的“管理儀表盤”，就不能僅僅依靠結(jié)果性指標(biāo)，還需要制作過程性指標(biāo)，甚至要做到行為性指標(biāo)。管理者需要在面對新業(yè)務(wù)、服務(wù)新客戶、帶領(lǐng)新團隊、開發(fā)新市場時不依靠固有經(jīng)驗也能夠有效的從現(xiàn)狀達到目標(biāo)。

1、戰(zhàn)略不是企業(yè)家一個人拍板的，而應(yīng)該是跟團隊共同確定的。企業(yè)家可以先提出大概的戰(zhàn)略方向，再與團隊共創(chuàng)，對戰(zhàn)略進行精準(zhǔn)描述。例如服務(wù)哪些客戶，制造什么產(chǎn)品，創(chuàng)造什么價值等。

2、在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展過程中，重點應(yīng)該圍繞組織的沉淀和戰(zhàn)略的選擇。選擇的背后就是價值觀，是主張價值導(dǎo)向還是機會導(dǎo)向。價值導(dǎo)向是有根的，機會導(dǎo)向就是什么掙錢去做什么，這個就是我們選擇的邏輯。組織沉淀與優(yōu)化便是為了匹配所選擇的戰(zhàn)略渠道。